说句最俗的话：没钱就是痛苦的本源。
辛苦工作，无非是想被认可，然后能升职加薪，拿着钱去做自己想做的事。
为了能在职场上获得肯定，甚至可以说为了能有一份想要的薪资，大多数人用十几年的时间，去学习和铺垫。
但是校园里学到的90%的知识，职场上是完全用不到。
复杂的高数不是问题，问题是不清楚“为啥干了这么多活还不受重视”
英语四六级也能拿下，就是不知道“决定升职加薪的关键因素是啥”
大学做个演讲侃侃而谈，职场里跟老板汇报工作却磕磕巴巴
......
不是因为你不够不努力，而是因为职场上套路真的太多。
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你的焦虑，正是你不清楚职场中的隐藏秘密，而现在有个人或许能帮你指明方向，让你不再无效努力。
2005年，他毕业不到一年，就从小白升到总监，他拥有了自己人生中第一间独立办公室和第一位私人秘书；
2016年，辞职创业，从零起步，精心打磨的商学课上线至今不到一年，他拥有了超过50万的订阅用户和过5000万的营收。
他是前聚美POP事业部总经理，仅用4个月，将分管的业务单天销售额提升1亿多，却在事业顶峰选择攻读MBA；
他是前京东副总裁，所辖事业体年贡献GMV283.5亿，却在前程一派光明之时出走京东、创立“老路识堂”……
这人就是老路，一个从一线小兵爬到经理级别、再从总监到副总裁的普通小哥，从给别人打工，到自己当老板，现在他想告诉你一些关于职场的隐藏技巧！
在去年推出《老路：你用的上的商学院》售卖早已超55W份。收听量和用户反馈，足以说明这门课有多良心。
在经历了1年多近2年的打磨之后，《用得上的商学课》推出了第二季《用得上的职业发展课》。
为什么选择做职场课？
职场没有公平，谁的职场都委屈。
《奇葩说》有个辩题：是选择高薪不喜欢的工作，还是选择喜欢却薪资低的工作？
小白想说，现实中，大部分人没得选择，既不喜欢，薪资也低。如何让不喜欢的工作，薪资变高，才是眼前最需要做的。
这门课里，有你要找的答案。
听完这门课，不能说100%能解决你的职场问题，但一定能解决你90%的职场问题。
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那么问题来了，为什么老路有资格给你讲职业发展课呢？
第一季的用户都知道，老路是“普通人”的典型代表，自小生在二线城市的普通家庭，家境普通、关系普通、智商普通、颜值普通。这几年，很多人说老路一路逆袭，大家都想知道我是怎么做到的。这里，我们一起来看看老路自述的整个职业生涯。（我保证老路的真实，绝无虚假，也尽量不掺杂太多情感，只做客观陈述。）
（1）2001年-2005年，我就读于吉林大学，吉大在全国大学的排名，常年在第十名左右。
（2）2005年毕业，我加入上海一家创业公司，第一个职位是【电话业务员】，底薪800元。做了七天，一个客户都没约来，转作【企划专员】。五个月后，升职【企划总监】，有了自己的办公室，有了自己的秘书。
（3）2006年，毕业十个月后，我膨胀了，辞职创业。其中曲折有机会讲给你听。一年半后，以彻底的失败告终。创始团队各回各家，各找各妈。
（4）2008年，创业失败后，我来到深圳一家公司，一边打工，一边舔伤口。初始职位是【外贸业务员】，三个月后，转做【CEO助理】，又三个月，升职为【COO】。
（5）2009年，512地震一周年，我来到北京，在韩国SK集团旗下千寻网，找了个【数据分析专员】的工作，起始月薪5600元。四个月后，升职【市场经理】；九个月后，升为【Marketing Director】。
（6）2010年，我加入DHgate（敦煌网），这次入职是【运营经理】岗位，带一个人。前后两年半，最后的Title叫做【Fashion事业群总经理】，带几十个人的团队，管十几个类目，几十个亿GMV的盘子。
（7）2012年，加入聚美优品，职位叫做【POP事业部总经理】，用了四个月，把部门的GMV，从单日3万，做到了1.52亿。也因此获得了一纸日后价值过亿的期权。
（8）2013年，放弃期权，回到校园，读清华-MIT的国际MBA，用每天六个小时图书馆，堆出了一个年级第八的综合成绩，踩线去到Duke大学交换学习。交换期间，在Strategic-Modeling（战略建模）这个课上，拿到了中国交换生几乎不可能拿到的成绩——SP（Super Pass）。
（9）2015年，回国，本想直接创业，机缘巧合加入京东集团，任职副总裁，带两百多人的团队，所辖事业体的GMV从年100多亿，做到200多亿。
（10）2016年，集团战略调整，我创业之心不死，出走创业。刚开始做线下演讲培训，一年讲了100多场，不在飞机上，就在讲台上。草草地算一下，这一年线下影响的人数，大概在3万人左右。
（11）2017年，转型线上，做了一款你们熟知的《用得上的商学课》第一季。截至这篇发刊词，全网订阅超过55万份，总营收5500多万，论付费用户数，说排在全网第一名，问题应该不太大。
（12）2018年，老路识堂从单一的内容生产，转型MCN，获得了英诺天使、红杉中国种子基金等机构2160万的Pre-A轮投资。
以上就是老路整个职业生涯，扒的内裤都不剩地、全部真实地展现给你。我保证两件事，第一，这些经历都是真实的；第二，整个职业生涯，没有任何家里的“关系”帮我，所有的结果，无论好坏，都是自己拿回来的。
当然，真实的履历背后，有很多你不知道的故事和曲折；夸张的快速升职，背后除了努力，也有很多运气的成分；频繁的跳槽，又是不是真的好呢？老路打算在整个职场课做完之后，做一个职业生涯的番外篇，来详细说明这些问题。
所以，回到上面的问题，为什么老路有这个资格？因为，老路当过最小的小兵，当过经理，当过总监，当过事业部总经理，当过副总裁和COO，最后，还创业当了老板，职场的每一段，老路都亲身经历过。希望老路的这些经历，可以帮助在职业道路上看不清的你。
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· 课程亮点 ·
1.平均一节课不到2元钱，性价比极高
99元，50节课，基本在全网找不到比这更划算的课程。
每天收获一个职场新知，加速自己的职场升级。
没有无聊的说教，全都是真实案例的剖析，再加上老路特有的诙谐，保证你能轻松听完并听懂每一堂课。
如果你是第一季的忠实用户，你会发现，这一季的课程惊喜度丝毫不低于第一季；如果你从没听过老路的课，那么你一定不会后悔，发现了这门好课。
2.职场生涯首次公开，他的经验你可以完全复制
相比于职场上大部分的成功职场人，老路从0到1的工作经验，才是值得被学习和复制的。
一路走来，老路见过了太多职场上的迷茫，包括他自己。
没有职业规划：找不到方向，在职场上浑浑噩噩过日子，越干越疲惫；
越跳槽越迷茫：不满意工作就跳槽，结果越来越烂、迷失方向；
职场关系糟糕：总觉得被针对，处理复杂的人际关系比处理工作还要累；
不懂汇报：每次升职加薪的述职都被拒绝，明明做了很多事也不被重视；
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怎样不失礼仪地谈薪资？如何汇报工作才能让老板认可？这些职场里的关键性决定因素，老路一点一点的拆解给你，让你快速实现晋升、个人价值翻倍。
3.关于职场上的4个层面，全方位提升你的职场战斗力。
老路在课程中将职场生涯分为四个层面：
存在层：职场真相，为什么你很努力却没有结果？
能力层：你需要具备的职场能力，比如工作方法、沟通能力、情绪急救。
资源层：怎么处理好和同事、下属、领导的关系？
认知层：提升认知，拥有站在巨人的肩上看问题的能力。
课程将从以上这四个层面，根据90%的人在工作中遇到的问题而设定。为书米们一层一层拨开职场的真相，目的就是一个，让你看得清自己的职业发展之路。
4.有干货更有格局，试听阶段获得百分百的好评
好看的皮囊千篇一律，有料的大脑万里挑一。
鸡汤好喝，但是除了鼓舞你，并没有什么实际作用，唯有知识的不断获取才能为职场铺路。
你努力学习，我们给你升职加薪的底气。
内测的时候，0差评。
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5.关于职业的42本热门书籍推荐
除了原有课程，你还相当于收获了一份沉甸甸的职场书单（上一季想要书单的小伙伴看过来，这次满足你~）。
比如《原则》《金字塔原理》《稀缺》《深度工作》等，豆瓣评分基本在8分以上。
职场上的很多问题，你都能在书里找到答案。
比如，职场上很多人，当感到焦虑的时候，就想要休假放松自己。
而全球畅销书《深度工作》里说，其实不用。你只需要每天给自己一个很简单的“停工仪式”，不管几点收工，用 10 到 15 分钟确定一个明日计划，坚持一两个星期后，你的焦虑就会大大减轻。
6大咖吴晓波跟钱小军的鼎力推荐
著名彩经作家吴晓波：如果你愿意把生命浪费在美好的事物上，不妨也把时间和精力投资给自己。
清华经管教授钱小军：这个课程可以帮你用最少的时间，打开自己的认知格局，系统学习，结合实践，确实大有裨益。
老路说：
如果你初入职场，想比同学混的好，早听。
如果你工作两三年，每天干着重复的工作，学不到新东西，赶紧听。
如果你工作五八年，升不上去，坐不稳，再不听就晚了。
斯蒂芬·霍金说：“生活是不公平的，不管你的境遇如何，你只能全力以赴。”作为贯穿了人生大部分时间的工作，职场才是“你”人生真正的开始。
职场焦虑是职场最常见的一种现代病，而面对职场难题，能解决你问题的最简单办法就是：
持续学习，将焦虑化为动力。持续学习才是你身上最值钱的能力。
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听课小贴士
购买完成后，请加课程小助手（微信号：qmjpk004),如有问题，方便解决哦！
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